Home Business ‘Pil Perak dalam Pandemi’ bagi Ibu Bekerja

‘Pil Perak dalam Pandemi’ bagi Ibu Bekerja

18
0

Jumlah perempuan Amerika yang bekerja untuk mendapatkan bayaran lebih besar dibandingkan periode mana pun dalam sejarah. Menurut analisis baru-baru ini, lonjakan ini disebabkan oleh kelompok yang tidak terduga: ibu yang memiliki anak di bawah usia 5 tahun.

Meskipun para ibu dalam kelompok ini selalu bekerja lebih sedikit dibandingkan perempuan lainnya, keuntungan yang mereka peroleh sejak pandemi adalah yang terbesar. Itu analisisyang dilakukan oleh Proyek Hamilton di Brookings Institution dan berdasarkan data Biro Statistik Tenaga Kerja, mengidentifikasi alasan utama: adanya kemampuan baru dari beberapa ibu, terutama mereka yang menikah dengan gelar sarjana, untuk bekerja dari jarak jauh.

“Apa yang terjadi pada wanita yang sudah menikah, berpendidikan tinggi, dan memiliki anak kecil adalah hal yang gila,” kata Lauren Bauer, peneliti di Brookings dan penulis Sarah Yu Wang, tentang analisis tersebut. “Mereka adalah perempuan yang melihat dirinya sebagai pekerja. Mereka berada dalam tren yang meningkat sebelum pandemi dan mereka bangkit kembali dan terus berjalan.”

Julia Keintz mengambil pekerjaan sebagai pemimpin analitik di Zillow dua tahun lalu, ketika anak-anaknya berusia 6 bulan dan 11 tahun. Salah satu alasan dia menginginkan pekerjaan itu, katanya, adalah karena sejak pandemi, Zillow telah mengizinkan karyawannya untuk tinggal di mana pun mereka inginkan dan jadwal kerja yang fleksibel.

Dia tinggal di luar San Francisco, tempat Zillow memiliki kantor, tetapi dia jarang masuk. Saat anak bungsunya masih bayi, dia tidak perlu membawa perlengkapan pompa ASI ke dan dari tempat kerja. Dia menghemat 90 menit sehari dengan tidak bepergian. Dia dapat memberikan camilan sepulang sekolah kepada anaknya yang lebih besar dan mengantarnya ke latihan olahraga dan persiapan bar mitzvah.

Dalam pekerjaan sebelumnya, katanya, dia merasa harus mencari cara untuk mengatur sendiri pekerjaan dan mengasuh anak, dan dia mungkin harus berhenti jika tidak bisa. “Itu selalu terasa seperti sebuah rahasia, seolah-olah saya adalah pengecualian,” kata Ms. Keintz. “Zillow adalah perusahaan pertama tempat saya bekerja yang mengutamakan fleksibilitas.”

Jumlah perempuan yang bekerja di Amerika Serikat meningkat pesat sejak tahun 1970an, seiring dengan adanya gerakan perempuan. Bagi mereka yang berusia 25 hingga 54 tahun, angkanya melampaui 77 persen pada tahun 1990an, ketika perubahan kesejahteraan dan kredit pajak pendapatan mendorong lebih banyak perempuan untuk bekerja. Namun kemudian terhenti, bahkan ketika angka tersebut terus meningkat di negara-negara sejenis. Para ekonom mengaitkan hal ini karena kurangnya kebijakan ramah keluarga di Amerika Serikat, seperti cuti berbayar dan penitipan anak bersubsidi. Selain itu, para pemberi kerja semakin mengharapkan adanya pekerjaan sepanjang waktu ketersediaantantangan dengan anak-anak di rumah.

Partisipasi angkatan kerja untuk semua orang dewasa usia kerja, termasuk ibu, meningkat pada akhir tahun 2019, tepat sebelum pandemi, ketika kombinasi dari tingkat pengangguran yang sangat rendah dan kebijakan tertentu di tingkat negara bagian dan lokal memudahkan jalan untuk mendapatkan pekerjaan.

Hari ini, 77,7 persen jumlah perempuan berusia 25 hingga 54 tahun yang bekerja, sebuah angka tertinggi baru, dan bukti bahwa penutupan sekolah dan penitipan anak akibat pandemi gagal menghapus kemajuan yang diperoleh perempuan selama puluhan tahun. Jumlah ibu yang memiliki anak usia prasekolah dan sekolah saat ini lebih besar dibandingkan sebelum pandemi.

Beberapa faktor telah membawa lebih banyak perempuan ke dalam angkatan kerja dalam beberapa bulan terakhir. Ada perluasan sementara federal atas cuti berbayar dan subsidi penitipan anak selama pandemi, dan beberapa diantaranya negara bagian dan kota telah membuat serupa manfaat permanen. Pasar tenaga kerja yang ketat mungkin berkontribusi terhadap hal ini, dengan membuat lapangan kerja menjadi lebih menarik, seperti halnya inflasi, dengan menjadikan pendapatan yang lebih tinggi menjadi hal yang penting. Dan pergeseran budaya yang dimulai sebelum pandemi terus berlanjut – perempuan mendapatkan lebih banyak pendidikan dan memiliki anak di kemudian hari, serta menginvestasikan lebih banyak waktu dan identitas mereka dalam karier.

Namun perubahan yang sangat berpengaruh bagi orang tua, menurut para peneliti, adalah bekerja jarak jauh bagi orang-orang yang memiliki pekerjaan kantoran, dan lebih banyak fleksibilitas mengenai kapan dan di mana pekerjaan diselesaikan. Perubahan yang dipicu oleh pandemi ini juga memberikan manfaat bagi kelompok lain, seperti penyandang disabilitas, yang juga bekerja pada tingkat yang sangat tinggi.

Becca Cosani mengambil pekerjaan baru sebagai konsultan asuransi kesehatan ketika putri tertuanya, Emilia, kini berusia 3 tahun, masih bayi. Dia menyebutnya sebagai “langkah yang menakutkan” karena harus melakukan perjalanan terus-menerus yang memerlukan konsultasi, dengan seorang bayi dan seorang suami yang bisnisnya, pembangunan kembali mesin, tidak dapat dijalankan dari rumah.

“Perempuan bekerja lebih banyak karena mereka terpaksa,” katanya. “Biaya penitipan anak kami lebih mahal daripada hipotek kami. Saya berpenghasilan tinggi dan saya mencari kupon untuk belanjaan saya.”

Kemudian pandemi melanda, dan perjalanan tidak pernah terwujud, karena klien bekerja dari jarak jauh dan memutuskan bahwa hal itu lebih efisien. Dia bekerja dari kantor rumahnya, di Missouri City, Texas.

Saat istirahat, dia mencuci pakaian atau menjalankan tugas. “Waktu itu dihadiahkan kembali kepada saya pada saat saya dapat menghabiskan waktu bersama anak-anak saya ketika mereka di rumah,” katanya tentang aktivitas seperti mengendarai sepeda atau mencari pecan dari pohon di halaman belakang rumah mereka. Jika salah satu dari mereka mengalami infeksi telinga atau mengikuti kelas balet sepulang sekolah, dia bisa menghindar.

Dia mengantar Emilia dan Isabel, 1 tahun, pulang dari taman kanak-kanak setiap hari. Mereka melakukannya perlahan-lahan, berhenti untuk melihat dedaunan, sesuatu yang dia katakan akan dia lewatkan jika dia bepergian atau bepergian: “Sungguh kebahagiaan dalam hidup saya bisa melakukan itu.”

Analisis ini tidak mencakup ayah, namun data lain menunjukkan bahwa mereka yang dapat bekerja dari rumah juga menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengasuh anak dibandingkan sebelum pandemi, dan lebih menghargai fleksibilitas dibandingkan sebelumnya.

“’Kenormalan baru di tempat kerja’ sedang diterapkan di sini,” kata Claudia Goldin, ekonom Harvard yang memenangkan Hadiah Nobel bulan ini atas penelitiannya tentang pekerjaan perempuan. Beberapa perempuan yang berhenti bekerja ketika anak-anak mereka masih kecil, ternyata tidak berhenti bekerja. dia telah menemukan: “Ini adalah hikmah terbesar dari pandemi ini.”

Para ibu yang memiliki bayi dan balita, kelompok usia yang memerlukan perawatan langsung, mendapat manfaat paling besar dari pekerjaan jarak jauh, berdasarkan analisis Proyek Hamilton. Di antara ibu-ibu yang memiliki anak di bawah usia 5 tahun yang berpendidikan perguruan tinggi, 80,3 persen bekerja, naik dari angka tertinggi sebelumnya yaitu 77,4 persen pada akhir tahun 2019. Hampir separuh dari mereka mengatakan dalam survei federal bahwa mereka bekerja dari rumah setidaknya sekali seminggu, jumlah yang jauh lebih besar. porsi yang lebih besar dibandingkan kelompok lain.

Wanita dengan pendidikan rendah, dan mereka yang berkewarganegaraan Hispanik atau belum menikah, lebih cenderung memiliki pekerjaan yang tidak dapat dilakukan dari jarak jauh, seperti pegawai toko atau asisten kesehatan. Meskipun sebagian besar kelompok ini sudah kembali bekerja, jumlah mereka masih bekerja di bawah tingkat sebelum pandemi: Dari ibu-ibu yang memiliki anak kecil dan ijazah sekolah menengah atas atau kurang, 54,4 persen masih bekerja, dibandingkan dengan 56,1 persen pada akhir tahun 2019.

Para pekerja ini juga cenderung tidak memiliki perusahaan yang memberikan tunjangan ramah keluarga lainnya, atau pasangan dengan jam kerja fleksibel. Kebijakan pemerintah, menurut para peneliti, diperlukan untuk menjangkau seluruh pekerja.

“Perempuan yang tidak bisa bekerja jarak jauh perlu perhatian khusus,” kata Misty Heggeness, ekonom di University of Kansas. “Jika ada hal baik yang dapat dihasilkan dari kesadaran dan pemahaman kita akan hal tersebut, maka yang terpenting adalah bagaimana kita dapat membangun kebijakan sosial dan dukungan sosial dan struktural yang lebih baik.”

Grafik oleh Francesca Paris.

source

Previous articlePenutupan Momofuku Ko karya David Chang Terjadi Bertahun-Tahun Lalu
Next article“Pembantu” Menarik Tanah Stephanie Keluar dari Kemiskinan. Dia Masih Khawatir Tentang Uang

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here