Home World News Tempat Baru Belajar PKn: Tempat Kerja

Tempat Baru Belajar PKn: Tempat Kerja

39
0

Mengakhiri perang di Ukraina secara damai. Itulah keinginan di balik postingan yang dibuat Simge Krüger di LinkedIn pada bulan Maret.

Sebagai tanggapan, orang-orang mulai mengunggah keinginan mereka agar suami, ayah, dan saudara laki-lakinya dibunuh dalam pertempuran. Melihat dia tinggal di Jerman, mereka menyebutnya Nazi.

“Saya baru saja berbicara tentang perdamaian dan tiba-tiba saya menjadi seorang Nazi,” kata Krüger, seorang warga negara Turki yang tinggal di Hamburg, dalam sebuah wawancara.

Beberapa minggu kemudian, saat mengikuti lokakarya yang dipimpin oleh organisasi pro-demokrasi, dia mulai memahami apa yang terjadi pada momen yang memusingkan itu. Penghinaan tersebut tidak ada hubungannya dengan latar belakang etnis atau kecenderungan politiknya. Orang-orang yang menargetkan komentarnya mencoba untuk membangkitkan emosi dan semakin mempolarisasikan dunia yang dilanda isu-isu seperti perang Rusia di Ukraina, identitas gender dan perubahan iklim.

Cara terbaik untuk melawan, seperti yang diajarkan di kelas, bukanlah dengan mencoba menjelaskan posisinya atau membela diri, namun dengan mengajukan pertanyaan yang menyelidik.

Orang yang percaya teori konspirasi biasanya hanya punya satu argumentasi, tapi tidak ada apa-apa di baliknya,” ujarnya. “Ketika Anda mulai mengukir gunung es mereka, Anda segera menyadari bahwa gunung itu tidak memiliki kedalaman.”

Pembelajaran ini diperoleh dari program delapan minggu yang ditawarkan oleh perusahaan tempat dia bekerja, Hays, sebuah perusahaan perekrutan multinasional dengan 3.500 karyawan di Jerman. Perusahaan tersebut mengatakan bahwa proyek tersebut sejalan dengan tujuannya untuk memperkuat nilai-nilai demokrasi dan membuat karyawan mereka lebih tangguh.

Di seluruh Jerman, beberapa ratus perusahaan telah ikut serta dalam lokakarya semacam ini, dan kelas serupa juga diadakan di negara-negara Barat lainnya, termasuk Amerika Serikat. Dunia usaha menyadari bahwa mereka perlu memperkuat karyawan mereka dalam menghadapi perdebatan politik yang semakin sengit. Seminar mengenai prinsip-prinsip kewarganegaraan dan demokrasi – seperti pentingnya memilih atau mengakui bahaya disinformasi, teori konspirasi dan ujaran kebencian – telah menjadi cara untuk memastikan hubungan yang lebih sehat di tempat kerja, dan di masyarakat pada umumnya. Selain itu, laporan menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi lebih tinggi di negara demokrasi yang stabil, dan kebijakan perbatasan yang liberal memungkinkan perusahaan menarik imigran terampil.

Sejak penawaran awal yang diikuti oleh Ibu Krüger, Hays telah melatih lebih banyak karyawan secara individu dan memasukkan elemen lokakarya ke dalam pelatihan wajib di seluruh perusahaan, kata Mimoza Murseli, koordinator proyek untuk keberagaman dan inklusi di Hays.

Dididik tentang cara mengenali dan menanggapi perkataan yang mendorong kebencian dan informasi yang salah telah membuat karyawan lebih percaya diri dalam melakukan pekerjaan mereka, kata Ms. Murseli.

“Kami mendapatkan kepercayaan diri dalam mempertahankan pendirian kami.”

Grup seperti Dewan Bisnis untuk Demokrasi Dan Sachsen Kosmopolitan di Jerman dan Aliansi Sipil atau itu Proyek Kepemimpinan Sekarang di Amerika Serikat menyelenggarakan lokakarya seperti yang diikuti oleh Ibu Krüger, menyediakan penelitian dan webinar, serta mendukung pendidikan kewarganegaraan dan upaya untuk memberikan suara – semuanya non-partisan. Sebagian besar adalah organisasi nirlaba, yang didukung oleh yayasan independen atau sekelompok bisnis yang mengandalkan independensi politik sebagai nilai jualnya.

Di Jerman, Jaringan untuk Demokrasi dan Keberanian telah menawarkan berbagai lokakarya mengenai kewarganegaraan dan demokrasi kepada sekolah-sekolah dan generasi muda selama lebih dari dua dekade. Namun lima tahun lalu, kelompok ini didekati oleh sekelompok pengusaha di negara bagian timur Saxony, dimana politisi sayap kanan telah menarik lebih banyak pengikut.

Prinsip utama lokakarya ini adalah bersifat sukarela bagi karyawan, kata Nina Gbur, manajer proyek organisasi tersebut. Mereka juga harus netral secara ideologi, dan tidak menargetkan kelompok atau anggota partai politik tertentu.

“Ini tidak seperti perusahaan mendatangi kami dan berkata, ‘Kami memiliki bagian di mana tiga orang rasis duduk,’” kata Ms. Gbur. “Itu sama sekali tidak realistis.”

Jerman masih jauh dari mencapai tingkat polarisasi politik seperti yang melanda Amerika Serikat. Namun kedatangan lebih dari 1 juta imigran pada tahun 2015 dan 2016 telah memicu perdebatan.

Selama ini, partai sayap kanan, Alternatif untuk Jerman, atau AfD, telah mengganggu lanskap politik negara tersebut dengan menerapkan kebijakan nasionalis dan anti-imigrasi. Dikenal karena mendorong batas-batas dan gaya politik yang lebih konfrontatif dan agresif, AfD mendapatkan dukungan; jajak pendapat baru-baru ini menunjukkan lebih dari satu dari lima warga Jerman mendukung partai tersebut, naik dari 10 persen pada pemilu 2021.

Mencerminkan pergeseran ini, nada wacana publik menjadi lebih mentah. Kerstin Schultheiss, direktur pelaksana di Leipziger Gruppe, memperhatikan hal ini di perusahaannya, yang mempekerjakan 5.000 orang yang menyediakan layanan publik di kota Leipzig.

Beberapa manajer menceritakan kepadanya tentang meningkatnya ketegangan di antara para karyawan dan juga dalam hubungan mereka dengan masyarakat. Titik nyala yang umum adalah asal muasal pandemi virus corona, sesuai dengan mandat pemerintah menghemat energi atau perang Rusia di Ukraina. Karyawan menjadi sasaran komentar kasar yang lebih dari sekadar perselisihan atau keluhan, katanya, terutama mereka yang berhubungan dengan masyarakat, seperti pengemudi trem.

“Ada orang-orang yang berpikir berbeda dan mengungkapkan perbedaan ini dengan cara yang tidak dapat diterima,” kata Schultheiss.

Ketika dia mendengar tentang pelatihan kewarganegaraan yang ditawarkan oleh Dewan Bisnis untuk Demokrasi, dia melamar untuk berpartisipasi.

“Kita harus menciptakan ruang di mana seluruh karyawan merasa nyaman dan menciptakan lingkungan kerja di mana mereka dapat berfungsi dan bekerja dengan baik, dan di mana mereka tidak dilecehkan oleh siapa pun karena pandangan politik mereka,” kata Ms. Schultheiss.

Penawaran pelatihannya bervariasi. Di Jerman, literasi media telah menjadi isu penting, sementara program di Amerika Serikat sering kali berfokus pada pengajaran kepada pegawai tentang cara kerja pemerintah dan hak untuk memilih. Namun premis dasarnya adalah untuk memberdayakan karyawan agar memahami bagaimana tindakan mereka, baik di dalam maupun di luar tempat kerja, mempengaruhi iklim politik dan, pada akhirnya, pekerjaan mereka sendiri.

Di Nomos Glashütte, pembuat jam tangan mewah yang berbasis di Saxony, para pemimpin perusahaan khawatir jika AfD berkuasa, pelanggan dan calon karyawan akan ditolak, sehingga mengancam bisnis mereka.

“Demokrasi adalah dasar dari aktivitas kewirausahaan kami,” kata Judith Borowski, direktur pelaksana Nomos, yang menawarkan lokakarya kewarganegaraan kepada karyawannya. “Dan jika kita tidak lagi memiliki demokrasi, maka basis aktivitas kewirausahaan kita juga akan sangat terbatas.”

Ide di balik lokakarya Dewan Bisnis untuk Demokrasi adalah untuk mengisi kesenjangan pengetahuan pekerja tentang dasar-dasar sistem demokrasi, khususnya dalam budaya sipil digital. Program ini mengajarkan cara mengenali dan mempertanyakan teori konspirasi dan disinformasi, yang bertujuan untuk memperkuat tanggung jawab pribadi dan ketahanan terhadap polarisasi konten.

Debat adalah bagian penting dari program ini dan semua lokakarya dijaga kerahasiaannya. Apa yang diucapkan di dalam ruangan, tetap di dalam ruangan, untuk menumbuhkan ruang di mana orang bisa terbuka dan rentan. Ada yang diadakan secara tatap muka, namun sebagian besar dilakukan secara online, sehingga lebih mudah bagi orang yang bekerja dalam shift.

Sesi dijalankan seminggu sekali selama delapan minggu, selama jam kerja. Seorang mediator terlatih mengemukakan topik untuk didiskusikan. Dalam hal mengenali disinformasi, mediator dapat menunjukkan contoh komentar atau gambar yang beredar di media sosial.

Misalnya, selama pandemi pada tahun 2020, ketika lockdown yang dilakukan pemerintah menghalangi masyarakat Jerman untuk bersosialisasi dan perayaan hari raya dibatalkan, sebuah foto mulai beredar yang memperlihatkan beberapa politisi terkemuka berdiri bahu-membahu, tersenyum dan berbagi cangkir berisi anggur panas, dengan komentar-komentar yang mengungkapkan gagasan bahwa mereka yang membuat peraturan boleh melanggarnya, sementara yang lain tidak.

Usai berdiskusi, peserta diperlihatkan cara mengecek kapan gambar tersebut diambil. Dalam kasus para politisi yang bersuka ria, hal itu terjadi pada tahun 2019, tahun sebelum pandemi.

“Dalam pelatihan ini, kami menggunakan contoh-contoh yang sangat konkrit untuk memperjelas apa yang terjadi, bagaimana contoh-contoh tersebut digunakan,” kata Susann Planert, spesialis kebijakan personalia di Leipziger yang dilatih untuk memimpin lokakarya.

Contoh lain yang dia suka gunakan adalah mengambil gambar sebuah artikel dari salah satu outlet berita utama di negara tersebut dan menampilkannya melalui alat digital yang memungkinkan pengguna mengubah kata-kata di judulnya. Tangkapan layar versi baru dengan perubahan judul yang keterlaluan atau menghasut kemudian dapat dengan cepat diposting di media sosial.

“Tipuan teknis seperti itu bisa berdampak besar,” katanya. “Setiap kali saya melakukan ini dalam sesi latihan, hal ini menimbulkan efek ‘ah-ha’ karena terlihat jelas betapa mudahnya memanipulasi informasi.”

Kurangnya pemahaman kewarganegaraan di kalangan karyawan telah menjadi perhatian dunia usaha di Jerman dan Amerika Serikat dalam beberapa tahun terakhir.

Di Jerman, fokusnya sangat besar terutama di wilayah bekas Jerman Timur, dimana demokrasi baru ada sejak Jerman bersatu kembali pada tahun 1990. Di Amerika Serikat, survei menunjukkan adanya menurunnya pemahaman kewarganegaraan di kalangan orang dewasa.Kedua situasi tersebut menyebabkan melemahnya wacana sosial dan kepercayaan terhadap lembaga-lembaga publik.

Pengusaha menyadari bahwa mereka berada dalam posisi unik untuk mengisi kesenjangan informasi. Menurut Pusat Penelitian Pew, hanya 17 persen warga Amerika yang mempercayai pejabat yang berkuasa di Washington untuk melakukan hal yang benar. Namun bisnis dipandang sebagai satu-satunya institusi yang beretika dan kompeten, menurutnya Barometer Kepercayaan Edelman.

Banyak anak muda sekarang yang berharap perusahaan mereka untuk memperjuangkan tujuan-tujuan sipil, kata Steven Levine, direktur Civic Alliance, sebuah koalisi non-partisan di Amerika Serikat yang beranggotakan lebih dari 1.300 perusahaan termasuk Microsoft, McDonald’s, Target dan Ecolab.

“Perusahaan-perusahaan telah melihat diri mereka sendiri dalam beberapa tahun terakhir sebagai kekuatan stabilisasi kolektif yang penting dalam membantu memastikan bahwa norma-norma demokrasi ditegakkan,” kata Levine.

Informasi yang salah dapat mengguncang pasar. Pada bulan Mei, gambar yang dihasilkan oleh kecerdasan buatan menunjukkan asap hitam mengepul dekat Pentagon sempat membuat saham jatuh. Namun fokus utama para pengusaha di Amerika Serikat adalah melakukan pemungutan suara. Levine mengutip perusahaan seperti Patagonia yang menutup toko dan kantor pada Hari Pemilu untuk memungkinkan karyawan memilih dan menjadi sukarelawan di tempat pemungutan suara, dan Asosiasi Bola Basket Nasional keputusan untuk mempertandingkan 30 tim sehari sebelum Hari Pemilihan 2022, menggunakan kesempatan untuk mendorong penggemar untuk memilih, dan tidak menjadwalkan pertandingan apa pun pada hari berikutnya.

Menjelang pemilihan presiden tahun depan, perusahaan-perusahaan khawatir akan potensi ketidakstabilan, kata Daniella Ballou-Aares, kepala eksekutif Leadership Now Project, sebuah organisasi para pemimpin bisnis AS yang berdedikasi untuk mempromosikan dan melindungi demokrasi.

Dia mengutip pertarungan hukum antara Disney dan gubernur Florida, Ron DeSantis, dan pukulan balik yang dihadapi Delta Air Lines dari dari pelanggan atas tanggapannya terhadap undang-undang yang membatasi pemungutan suara di Georgia.

.

Hal serupa terjadi pada Nomos, pembuat jam tangan asal Jerman. Pada tahun 2018, massa yang marah dipimpin oleh politisi sayap kanan mengadakan protes di sebuah kota tidak jauh dari kantor pusat perusahaan, meneriakkan slogan-slogan menentang imigran dan mengejar orang-orang berkulit gelap. Cuplikan berita tentang gangguan tersebut dilihat oleh pelanggan hingga ke New York, yang menelepon perusahaan tersebut untuk menyatakan kekhawatiran.

“Kami merasa bahwa politik seperti ini dapat sangat merugikan lokasi,” kata Ms. Borowski, direktur pelaksana. Khawatir ide-ide yang merusak dapat menyebar di kalangan karyawannya, perusahaan mulai menawarkan lokakarya kewarganegaraan.

Ketika pasar dan pembuat kebijakan berjuang menghadapi peperangan di Eropa dan Timur Tengah, ketidakstabilan di satu negara terkemuka pasti akan berdampak pada negara-negara lain, kata Ballou-Aares.

“Jika Anda melihat adanya gangguan terhadap demokrasi di negara-negara dengan perekonomian besar,” dia berkata, “ini akan menjadi masalah besar.”

source

Previous articleIn Ukraine, 3 Childhood Friends Became Brothers in War Against Russia
Next articleReaksi terhadap Serangan Hamas Membuat Beberapa Orang Yahudi di Hollywood Merasa Tidak Terikat

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here